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习近平颁的虽是奖,爱的却是才

2018-01-09 11:27        学习大军

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  国家的真正支撑者是谁?是人才,不是那些倒腾房子,倒腾比特币的“倒爷”。1月8日,2017年度国家最高科学技术奖揭晓。习近平主席出席国家科技奖励大会并为最高科学技术奖获得者颁奖。自2013年以来,习近平已连续六次出席国家科学技术奖励大会,其中5次他将象征中国科技成就最高峰的奖项颁发给中国的科学家。从于敏、屠呦呦等人,再到今天的“火药王”王泽山,“病毒克星”候云德,习近平给他们授奖时的表情是那么的尊重,那是赞赏的表情,是对科技工作者的充分肯定。保剑锋出磨砺出,梅花香自苦寒来。科学事业的高峰从来都是留给人才,留给那些意志坚定的人才。他们甘于清贫,甘于寂寞,默默无闻地奋斗在科技战线上。习近平看在眼里,记在心里,他经常礼遇人才,温暖着知识分子的心灵。我们知道颁发最高科技奖是国家对人才给予的崇高地位,任何物质也取代不了。


  去年,习近平会见参加全国精神文明建设表彰大会的600多名代表。在准备同代表们合影时,习近平见到两位道德模范代表年事已高,就拉开第一排的椅子,握住他们的手,请两位老人坐到自己身旁来,这个暖心感人的动作赢得全国上下一片叫好之声。而这两位代表中的一位是93岁的中船重工719研究所名誉所长黄旭华,中国第一代攻击型核潜艇和战略导弹核潜艇总设计师。因为工作的保密要求,许多科学家都是隐姓埋名参加科学事业,媒体里面没有他们的事迹,可习近平从来不会“亏待”人才,更不会让最高科学技术奖“迟到”。是的,在科学事业中,“几十年”或许只是个“微小的时间段”,许多科学家耗尽一生心血,才能得到这个最高荣誉。习近平和全国的科技工作者一起为科研这条道路不断拓宽。有习近平在,“冷板凳”会被捂热,科学事业会赢得社会的尊重。


  习近平的人才观站位点高。2017年3月4日,习近平在看望参加政协会议的民进、农工党、九三学社委员并参加联组会时指出:“我国广大知识分子是社会的精英、国家的栋梁、人民的骄傲,也是国家的宝贵财富。”习近平高度评价人才的重要性,他爱才的本源是爱党爱国。他的人才观站在了民族和国家的角度上。习近平在党的十九大报告中指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”有一种视野叫“人才复兴战略”,习近平深深懂得聚天下英才用之,对党对国的重要性,办好中国的事情关键在人才。他的人才观是“不拘一格”,凡是人才,都应该发动到祖国建设的伟大实践中来。在人才选拔上要有全球视野,下大气力引进高端人才。习近平曾说:“不管是哪个国家、哪个地区的,只要是优秀人才,都可以为我所用。”他的人才观是“反复锤炼”,鼓励人才到艰苦的地方去锻炼,如同当年自己到梁家河插队一样,经得起风浪洗礼的人才能应对未来发展的挑战。习近平始终坚持党管人才的原则,作为党和国家最高领导人,他把握住人才发展的规律,用更加积极、开放、有效的人才政策吸引人才投入到民族伟大复兴实践中来,营造人尽其才的良好氛围。习近平绝不会让人才“流落”,更不会让人才“抱怨”。


  习近平懂得用人。2016年5月30日,习近平在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科学技术协会第九次全国代表大会上的讲话时强调:“在基础研究领域,包括一些应用科技领域,要尊重科学研究灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性的特点,允许科学家自由畅想、大胆假设、认真求证。不要以出成果的名义干涉科学家的研究,不要用死板的制度约束科学家的研究活动。很多科学研究要着眼长远,不能急功近利,欲速则不达。”懂得用人的首要前提是理解人才正在干的是什么事,科学事业注定不是一帆风顺,理解人才就要理解他的事业,允许失败才能赢得成功。习近平这点做得很好。他能够充分理解科学世界,理解人才真正在乎什么,所以他能够用人。电影《白马飞飞》讲述一个连长作为“驭马者”,不懂马儿需要什么,天天骑着马儿去参加比赛,争强好胜,透支马儿,最后白马“飞飞”离开了连长。同样,人才交到我们手上时,要懂得用人,用在正道上,才能发挥人才的作用。要懂得人才在探索真理的过程中面对各种挑战,才不会毫无根据地苛求人才。要解放人才,用合理包容的制度去释放人才的创造性。


  习近平留得住人才。留得住人才就要为人才创造良好的环境,还要留得住人才的心。习近平曾强调:“要为广大知识分子工作学习创造更好条件,加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制,遵循知识分子工作特点和规律,让知识分子把更多精力集中于本职工作,把自己的才华和能量充分释放出来。”就像白马“飞飞”一样,千里马是用来战斗的,而连长把他拿去“娱乐”,最后千里马负气出走。用人一个道理,要体现人才的价值,他才会忠于工作。干事创业也许不需要什么多大的褒奖,但一定要解决人才的实际困难,为人才创造好生活和工作条件。文革期间,毁灭了多少人才?社会应该给人才一个公平公正的环境,不能“寒了人才的心”。习近平对人才的思想的深度把握让人尊敬。他曾说:“互联网领域的人才,不少是怪才、奇才,他们往往不走一般套路,有很多奇思妙想。对待特殊人才要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量。”习近平为什么留得住人才,最根本的原因是懂人才,包容人才,肯真正为人才开辟发展之路。


  “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”时代的发展归根结底需要一批知识分子去创造。我们不希望一个诺贝尔获得者的奖金不如北京、上海的一套房,无法用金钱去衡量的荣誉,最能引起我们的深刻反思。时代不仅要造就人才,还要引领人才,更不能埋没人才。(文/学习大军,2018年1月9日)微信公众号:学习大军 微信ID:xuexidajun